茅台跌停后再现人事变动：销售核心部门换将，年轻化管理模式初现

       自今年5月李保芳全面执掌茅台以来，茅台近几月的人事变动一直引人关注。

　　10月31日下午，相关消息显示，茅台集团召开领导干部大会，贵州省国资委党委副书记陈亮贵在会上宣布：李静仁任茅台集团副总经理、总会计师，杨建军不再担任总会计师。茅台酒股份有限公司副总经理、贵州茅台酒销售有限公司董事长王崇琳调任贵州省交通建设集团副总、党委委员。

　　《华夏时报》记者曾经多次采访过王崇琳，其自1997年开始就一直在茅台工作至今，离职前负责茅台的销售工作，外界对其专业能力的评价也很高。销售对于茅台来说可谓核心部门，此次王崇琳的离职颇显意外。

　　据了解，早在10月29日下午，茅台集团机关党委召开了2018年党员大会。茅台集团党委副书记王焱，茅台集团党委委员、总法律顾问刘汉林，茅台集团总经理助理、工会常务副主席彭云，茅台集团总经理助理、党委办公室主任游亚林，茅台酒股份公司总经理助理、公司办公室主任黄维等出席会，游亚林主持会议。

　　会上，王焱指出，机关党委涵盖部门广、组建时间短，集中了公司机关后勤骨干力量，是一支年轻、重要、关键的队伍。要按照“双促进”“双丰收”的目标，当好“施工队长”，以问题为导向，建立健全工作体制机制；实现公司党委提出的创党建工作目标，助推集团公司千亿茅台目标如期实现；要严守纪律规矩和工作要求，坚持全面从严要求，时刻绷紧廉洁这根弦，强化纪律约束，切实发挥监督作用，对工作中发现的异常情况抓早抓小，大力营造酒香、风正、人和的政治生态和发展环境。

　　值得注意的是，今年九月那次人事调整是近年来茅台集团规模的一次，250多人涉及人事变动，其中72人交流调整，180人提拔任用，涉及范围含机关、后勤辅助、生产车间、子公司各个系统。

　　据介绍，那次人事变动中，180名提拔任用者主要集中在科级和见习助理这一层，“80后”占了近70%，其中也有少部分“90后”。学历层次和综合素质都比较高，大学本科以上学历占了85%，有部分研究生。

　　针对三季报发布后股市出现的跌停状况，10月30日，茅台股份发布公告称，公司目前生产、销售正常，内外部经营环境未发生重大变化，整体生产经营态势稳定，基本面没有改变。2018年前三季度，经营业绩符合本公司预期。全年预计，本公司能顺利完成年度计划并有望超额完成。

　　10月31日，茅台股份收盘价548.9元， 涨幅4.75%。不过，茅台股份的官微和官网均未发布人事调整相关消息。

　　茅台集团董事长李保芳表示，茅台干部人事提拔任用原则既要看学历，也不能完全看学历。目前对茅台干部选拔做的调整幅度较大，也对二级机构进行了完善，这些调整符合茅台发展要求和趋势。他表示，年轻干部是茅台未来发展的希望和主要依靠，干部素质的高低、能力的大小，工作认真负责的工作态度事关茅台发展的根基。

　　事实上，茅台领导层年轻化早有迹可循。2015年7月，茅台上市公司一口气聘任了何英姿、王莉、李明灿、王崇琳、钟正强5位副总经理。这5位副总经理年龄为47岁，最小为43岁。至2015年底，贵州茅台副总经理人数达到12名，其时外界认为，茅台正面临新老交替之际，设立多位副总经理或是以老带新，以期管理权平衡过渡。